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Coordenador de Service Desk

Descrição da vaga

Missão do Cargo: 


Coordenar as atividades e Supervisores dos contratos sob sua gestão, para o pronto atendimento das demandas e resolução de problemas no suporte aos usuários.

Responsabilidades e atribuições


Responsabilidades (maior complexidade) e Tarefas (menor complexidade):


• Acompanhar e execução contratual e o cumprimento dos níveis de serviço estabelecidos;

• Apresentar sugestão de mudanças em rotinas e procedimentos técnicos visando à otimização dos recursos, a inovação e melhoria dos processos; 

• Acompanhar o desenvolvimento e produtividade de seus subordinados

• Avaliar, monitorar, e liderar a equipes sob sua responsabilidade, focando na qualidade de atendimento e na satisfação dos usuários;

• Coordenar a equipe técnica executora dos serviços compreendendo a transmissão de instruções, orientações e normas para a execução dos processos e atividades; 

• Interagir com outras áreas e gestões para facilitar a interação das equipes e agilizar a entrega dos serviços aos clientes;

• Organizar reuniões, documentar procedimentos e acompanhar a eficiência dos processos de suporte a clientes;

• Realizar, para suas equipes, eventos de treinamento e campanhas para atualização de procedimentos que afetem os componentes de suporte a clientes;

• Realizar o acompanhamento administrativo das equipes sob sua gestão;

• Garantir o cumprimento dos Acordos de Níveis de Serviços estabelecidos contratualmente;

• Avaliar os Técnicos e demais funções de sua equipe de atendimento, e aplicar feedback sempre que necessário;

• Extrair dados, produzir relatórios para a gestão do CGS e relatórios mensais de nível de serviço dos Clientes sob sua gestão; 

• Realizar outras atividades correlatas;

• Elaborar KPI’s operacionais e gerenciais de TI;

Requisitos e qualificações

Requisitos Obrigatórios – Formação Acadêmica, Cursos ou Certificações:

Nível superior concluído na área de TI / Administração ou área correlatas

Certificação ITIL Foundation V3 ou superior (Obrigatório)

Certificação ou curso ISO20000 (Obrigatório)

Certificação HDI - SCM (Desejável).

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste Comportamental
  3. Etapa 3: Bate-papo com a Gestão de Pessoas
  4. Etapa 4: Bate-papo com o Líder Técnico
  5. Etapa 5: Contratação

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O Grupo Lanlink vem há mais de 35 anos construindo experiências que transformam não só empresas, mas a vida das pessoas, nas 5 regiões do Brasil. Pensamos o futuro com o intuito de impactar vidas e ser o porto seguro da inovação. Nossos espaços são construídos por nossos colaboradores, que vestem a camisa, e constroem diariamente um ambiente de trabalho alegre e colaborativo.  


Acreditamos que a confiança é o alicerce do relacionamento com a nossa gente e com nossos clientes, que ela é cultivada através de práticas como: contratar e receber, inspirar, falar, escutar, agradecer, desenvolver, cuidar, celebrar e compartilhar. 


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