Gerente de Projetos Sênior
Descrição da vaga
Responsável pela execução e acompanhamento de projetos previstos considerando prazo, escopo e orçamento, garantindo sua qualidade, bem como pela mentoria aos gerentes de projetos Pleno/Junior.
Responsabilidades e atribuições
- Gerenciar Escopo, cronograma, orçamento, qualidade, recursos e riscos;
- Levantar necessidades e expectativas dos clientes e das partes interessadas;
- Estabelecer objetivos claros e alcançáveis;
- Adaptar as especificações, os planos e a abordagem às diferentes preocupações e expectativas das diversas partes interessadas;
- Balancear as demandas conflitantes de escopo, cronograma, orçamento, qualidade, recursos e riscos;
- Garantir que o projeto seja executado dentro do prazo, escopo e orçamento definido para alcançar o requerimento do projeto;
- Garantir que os riscos para o projeto tenham sido levantados e tratados;
- Garantir que a equipe do projeto esteja recebendo as informações necessárias para a sua execução;
- Garantir que todos os dados financeiros do projeto estejam lançados;
- Garantir que as equipes do projeto estejam treinados ou recebam os treinamentos necessários para a sua execução;
- Garantir que as equipes estejam trabalhando em sintonia;
- Garantir a motivação dos membros das equipes dos projetos;
- Instalar e garantir o espírito de equipe;
- Monitorar o progresso da equipe do projeto em função das tarefas realizadas;
- Garantir a satisfação do Cliente do projeto;
- Garantir que as lições aprendidas e históricos do projeto tenham sidos documentados e compartilhado com a equipe da empresa;
- Encaminhar o previsto x realizado a cada finalização de projeto
- Realizar outras tarefas correlatas.
Requisitos e qualificações
Nível Superior Completo, preferencialmente em informática ou afins.
Desejado, MBA em Gestão de Projetos, Certificação PMP ou SCRUM.
Experiência como Gerente de Projetos de Desenvolvimento
Vivência com implementação de projetos de desenvolvimento de softwares.
Informações adicionais
Local da vaga:
Preferencialmente para Fortaleza-CE (onde fica nossa matriz) ou remoto.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Bate-papo com a Gestão de Pessoas
- Etapa 3: Bate-papo com o Líder Técnico
- Etapa 4: Contratação
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Acreditamos que a confiança é o alicerce do relacionamento com a nossa gente e com nossos clientes, que ela é cultivada através de práticas como: contratar e receber, inspirar, falar, escutar, agradecer, desenvolver, cuidar, celebrar e compartilhar.
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