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Desenvolvedor de Sistemas Pleno (Microsoft Power Apps)

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Remoto

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Desenvolver / implementar / suportar soluções desenvolvidas em power apps.

Responsabilidades e atribuições

· Desenvolver sistemas e aplicações;

· Projetar, implantar e realizar manutenção de sistemas e aplicações;

· Definições de padrões e metodologia de trabalho;

· Capaz de desenvolver funcionalidades relevantes do conceito inicial até a entrega.

· Projetar o sistema e aplicação, coletando dados necessários para o desenvolvimento do projeto, podendo desenvolver ou apoiar no desenvolvimento do layout de telas e relatórios,

· Elaboração da estrutura lógica e gráfica, definindo a interface de comunicação e interatividade, elaborando croquis e desenhos dos sistemas e aplicações e modelando a estrutura de banco de dados;

· Participar de reuniões de levantamento de requisitos junto as áreas de negócio;

· Elaborar manuais de ferramentas utilizadas no ambiente interno;

· Desenvolver e acompanhar o time nas atividades correlatas do setor de desenvolvimento em Power Apps.

Requisitos e qualificações

Possuir superior completo em TI


Experiência em: 


Configuração do ambiente de desenvolvimento do Power Apps;

Fontes de dados, conectores, design da aplicação, acessos e distribuição;

Análise da Situação Problema (Introdução ao projeto - Mockup);

Criação de aplicativos de negócios: Canvas Apps vs. Model-Driven Apps;

Criação de formulários, listas e galerias interativas;

Integração de dados com fontes como SharePoint, Microsoft 365, Common Data Service (CDS) e outras;

Implementação de lógica usando fórmulas do Power Apps;

Publicação e compartilhamento de aplicativos com usuários finais.

API Web do Dataverse com power apps, 

Integração de soluções do Azure ao Dataverse;

Integração de apps com fluxos de automação.


Diferencial:


Certificações Microsoft PL 200 ou PL 400.

Informações adicionais

Vaga preferencialmente remota.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste Comportamental
  3. Etapa 3: Bate-papo com a Gestão de Pessoas
  4. Etapa 4: Bate-papo com o Líder Técnico
  5. Etapa 5: Contratação

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