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Candidaturas encerradas

Coordenador de Monitoramento

Descrição da vaga

Coordenar Técnicos de Monitoramento nas atividades diárias

Responsabilidades e atribuições

· Realizar a supervisão dos processos que envolvem a equipe e clientes do NOC;

· Apoiar na leitura de editais, montando a melhor opção para atendimento dos mesmos;

· Apoiar na atualização da documentação dos clientes;

· Elaborar relatórios de exceções nos objetos da monitoração e encaminhá-lo para providência

· Acompanhar e executar atividades previstas em projetos em acordo com os requisitos de exigência pelos mesmos;

· Acompanhar e monitorar os recursos do ambiente computacional da infraestrutura da Lanlink e seus clientes;

· Pesquisar, sugerir e implementar novas tecnologias no ambiente de tecnologia da informação da empresa, visando garantir a infraestrutura de recursos tecnológicos da empresa;

· Realizar atividades de implementação e elaboração de projetos voltado para NOC

· Criar e manter atualizada a documentação referente aos serviços NOC;

· Elaborar relatórios referentes às tarefas executadas;

· Realizar diagnósticos e resoluções de problemas de suporte ocorridos em sua vertical, considerando seu nível de atuação;

· Realizar pesquisas para detecção e resolução dos incidentes e/ou problemas em sua área de atuação;

· Executar e participar dos treinamentos e capacitação dos analistas e técnicos de sua vertical de atuação;

· Realizar outras tarefas correlatas.

Requisitos e qualificações

Formação Acadêmica:

Superior concluído na área de TI.


Certificações/Cursos:

Certificação ITIL V3 ou superior;

Zabbix Intermediário;

Curso ou certificação em ISO 20000.


Experiência Profissional:

Experiência anterior em NOC

Informações adicionais

Nossos benefícios:

Plano de saúde Hapvida, Bradesco ou Unimed (aplicáveis de acordo com a região);

Plano odontológico Hapvida Odonto ou Bradesco Dental;

Vale Alimentação ou Refeição;

Seguro de vida 100% custeado pela Lanlink;

Vale transporte;

Gympass

Auster

Convênio farmácia;

Convênio faculdades;

Plataforma de Educação Corporativa;

Kit Bem-vindo ao mundo bebê.

Plataforma Moodar

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Bate-papo com a Gestão de Pessoas
  3. Etapa 3: Bate-papo com o Líder Técnico
  4. Etapa 4: Contratação

Vem pra cá! Vem escrever conosco histórias de sucesso.

Que bom ter você aqui com a gente — mesmo que virtualmente! Que tal nos conhecermos melhor?

O Grupo Lanlink tem 37 anos de história construindo experiências que transformam não apenas empresas, mas também a vida das pessoas, atuando nas cinco regiões do Brasil. Pensamos o futuro com o propósito de impactar vidas e ser um porto seguro para a inovação.

Nossos espaços são construídos por quem faz a Lanlink acontecer todos os dias: nossos colaboradores, que vestem a camisa e constroem, juntos, um ambiente de trabalho alegre, colaborativo e inspirador.

Acreditamos que a confiança é o alicerce do relacionamento com a nossa gente e com nossos clientes. Ela é cultivada por meio de práticas como: contratar e receber bem, inspirar, falar e escutar, agradecer, desenvolver, cuidar, celebrar e compartilhar.

Somos muitos. Somos diversos. #NósSomosLanlink.

E agora, queremos conhecer você também. Vem fazer parte da Lanlink!

💙 Ah, e um recado importante: todas as nossas vagas são preferenciais para PCD. 🤖💙