Analista de Gestão de Pessoas Júnior

Responsável pela condução dos processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento do perfil junto às lideranças até a atração, triagem, avaliação e acompanhamento dos candidatos. Atua também apoiando iniciativas de Desenvolvimento, Gestão de Desempenho e Remuneração, contribuindo para a atração e retenção de talentos alinhados às necessidades do negócio.

• Conduzir processos seletivos internos e externos, por meio de plataformas digitais e/ou presencialmente;
• Realizar entrevistas por competências, aplicação de inventários comportamentais e assessments aderentes ao perfil e às necessidades das vagas;
• Atuar em alinhamento com os gestores requisitantes para definição de perfis, requisitos, responsabilidades e demais informações necessárias à condução dos processos seletivos;
• Garantir a correta abertura e parametrização das vagas na plataforma Gupy, incluindo definições relacionadas à confidencialidade, divulgação e critérios de seleção;
• Participar de reuniões com a liderança para entendimento de demandas de contratação, especialmente em novos contratos, projetos ou expansões de equipe;
• Acompanhar e analisar estruturas de cargos, faixas salariais e benefícios, apoiando as decisões de contratação;
• Realizar a criação e manutenção de cargos, unidades e estruturas organizacionais nos sistemas corporativos;
• Monitorar e assegurar a divulgação das vagas nos canais de recrutamento definidos pela organização;
• Fornecer retorno aos candidatos durante as etapas do processo seletivo, promovendo uma experiência positiva e transparente;
• Elaborar pareceres técnicos e recomendações para apoiar a tomada de decisão dos gestores, utilizando metodologias e técnicas de seleção por competências;
• Acompanhar os candidatos aprovados durante todo o processo admissional, desde a aprovação até o início das atividades, oferecendo suporte e esclarecimentos quando necessário;
• Conduzir os processos admissionais de novos colaboradores, garantindo conformidade com os procedimentos internos;
• Apoiar ações de onboarding, integração e adaptação dos novos profissionais;
• Participar da execução e acompanhamento de programas de treinamento e desenvolvimento quando necessário;
• Contribuir para a elaboração, revisão e melhoria contínua de processos, políticas e procedimentos da área de Gestão de Pessoas;
• Apoiar os demais subsistemas de Recursos Humanos, sempre que necessário, contribuindo para a integração das práticas da área.

Requisitos

• Ensino Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência em Recrutamento e Seleção, incluindo condução de processos seletivos de diferentes níveis e perfis;
• Vivência em processos de Gestão de Pessoas, com foco na atração e seleção de talentos;
• Conhecimento e experiência na utilização da plataforma Gupy será considerado um diferencial;
• Experiência em empresas do segmento de Tecnologia da Informação (TI) será considerada um diferencial;
• Boa comunicação, senso de organização, capacidade analítica e habilidade de relacionamento com diferentes públicos.

Nossos Benefícios

• Plano de saúde Hapvida, Bradesco ou Unimed;
• Plano odontológico Hapvida Odonto ou Bradesco Dental;
• Vale Alimentação e/ou Vale Refeição;
• Seguro de Vida 100% custeado pela Lanlink;
• TotalPass;
• Convênio Farmácia;
• Parcerias e descontos com instituições de ensino;
• Plataforma de Educação Corporativa para capacitação e desenvolvimento contínuo;
• Kit Bem-vindo ao Mundo Bebê;
• Plataforma Moodar para acompanhamento e apoio psicológico.

Que bom ter você aqui com a gente — mesmo que virtualmente! Que tal nos conhecermos melhor?

O Grupo Lanlink tem 37 anos de história construindo experiências que transformam não apenas empresas, mas também a vida das pessoas, atuando nas cinco regiões do Brasil. Pensamos o futuro com o propósito de impactar vidas e ser um porto seguro para a inovação.

Nossos espaços são construídos por quem faz a Lanlink acontecer todos os dias: nossos colaboradores, que vestem a camisa e constroem, juntos, um ambiente de trabalho alegre, colaborativo e inspirador.

Acreditamos que a confiança é o alicerce do relacionamento com a nossa gente e com nossos clientes. Ela é cultivada por meio de práticas como: contratar e receber bem, inspirar, falar e escutar, agradecer, desenvolver, cuidar, celebrar e compartilhar.

Somos muitos. Somos diversos. #NósSomosLanlink.

E agora, queremos conhecer você também. Vem fazer parte da Lanlink!

💙 Ah, e um recado importante: todas as nossas vagas são preferenciais para PCD. 🤖💙