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Jovem Aprendiz - Gestão de Pessoas

Descrição da vaga

Dar suporte às rotinas administrativas da área de Gestão de Pessoas, contribuindo para a organização, atendimento e execução de processos relacionados aos colaboradores

Responsabilidades e atribuições

Principais Responsabilidades:

·        Montar os kits, providenciar a entrega e manter os controles correspondentes.

·        Realizar a solicitação e providenciar a entrega de crachás – 1° via, mantendo o controle correspondente

·        Receber solicitações e realizar cadastros, atualizações e desligamentos de usuários nas plataformas internas, garantindo a correta manutenção das informações.

·        Apoiar a atualização e manutenção das plataformas internas, incluindo promoções, comunicações, alterações de liderança e registros operacionais, conforme chamados e orientações da Coordenação da área.

·        Apoiar na conferência da documentação dos processos de admissão, prestando suporte às recrutadoras e garantindo o correto encaminhamento das informações conforme os procedimentos estabelecidos.

·        Realizar o envio de e-mails de convite e orientação para o primeiro acesso dos colaboradores na plataforma interna, bem como a liberação de cursos, conforme solicitações via chamado.

·        Auxiliar no controle e acompanhamento de pagamentos de parceiros e programas relacionados a aprendizes, sob orientação da equipe de atração e seleção.

·        Apoiar e participar de ações internas e iniciativas institucionais promovendo integração, cultura e engajamento.

·        Executar atividades administrativas e operacionais de apoio à Gestão de Pessoas, conforme necessidade e orientação da liderança.

·        Atender aos requisitos definidos e que lhe sejam aplicáveis em relação as políticas de Segurança da Informação da empresa.

·        Cumprir os procedimentos, políticas e obrigações de Compliance, participando dos treinamentos obrigatórios e reportando eventuais irregularidades.

Requisitos e qualificações

Requisitos e Qualificações:

Ensino Médio Completo ou Cursando

Organizado

Atencioso

Boa comunicação escrita


Informações adicionais

Benefícios:

Total Pass

Plataforma Moodar

Vale transporte

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento Comportamental
  3. Etapa 3: Bate-Papo com Gestão de Pessoas
  4. Etapa 4: Bate-Papo com Líder Técnico
  5. Etapa 5: Contratação

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Nossos espaços são construídos por quem faz a Lanlink acontecer todos os dias: nossos colaboradores, que vestem a camisa e constroem, juntos, um ambiente de trabalho alegre, colaborativo e inspirador.

Acreditamos que a confiança é o alicerce do relacionamento com a nossa gente e com nossos clientes. Ela é cultivada por meio de práticas como: contratar e receber bem, inspirar, falar e escutar, agradecer, desenvolver, cuidar, celebrar e compartilhar.

Somos muitos. Somos diversos. #NósSomosLanlink.

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